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来源:中国读研教育网 时间:2018-03-31

中国社科院人力资源在职博士项目政策解读

中国社会科学院研究生院成立于1978年,是我国人文和社会科学学科设置最完整的一流研究生院,是我国最早成立的研究生院。经过30余年的建设与发展已初步形成了从招生录取到研究生教育和培养、学位授予等一整套研究生教育和培养体制机制,建立起了适合于中国社会科学院特点的“按所设系、分片教学、集中办院、统一管理”的办学模式。现已经成为一所教授委员会、学术委员会和学位评定委员会等组织机构健全、拥有6个教学研究部、39个教学系的现代化研究生院。研究生院现任博士生导师470名、硕士生导师824名。
 

在职博士
 

中国社会科学院人口与劳动经济研究所成立于1980年,承担了一批国家和中国社会科学院的重点研究项目,完成了大量的科研成果。2000年成立的中国社会科学院人力资源研究中心,是为数不多国家级别专项科研中心。随着人力资本的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,特开设本专业为培养既能全面了解经济学和管理学,又能系统掌握现代企业人力资源开发操作实务的等级较高实用型人才。

在职博士项目优势

培养行业高端人才——本课程专为接受过EMBA教育、硕士教育的专业人士所设计,提供持续深入学习的平台,丰富和拓展知识结构;

国家级的师资队伍——具有高学术声誉和社会影响力的名望较高专家、学者及社科院人力资源研究中心的研究员等参与授课;

实用性的课程设置——课程设计以我院在校博士生课程方案为基础,在确保科学性与学术性的基础上,根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。

内容丰富的学习安排——除课堂授课外,还将在双向选择的前提下,安排指导教师对学员进行一对一的指导,为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。

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